在全球極端氣候與經濟社會動盪的挑戰之下，使得許多企業面對突如其來的風險，不僅需要加速轉型，許多重大決策更是牽一髮而動全身，特別是環境面的突然轉變，往往對企業產生立即性的考驗，因此台灣永續能源研究基金會特別舉辦【永續環境卓越企業分享會】。

DEI多元共融已成為社會發展的必然趨勢。DEI分別代表多元(Diversity)、公平(Equity)及共融(Inclusion)，台灣永續能源研究基金會(TAISE)攜手勞動部職業安全衛生署，12月15日將共同舉辦「2023 台灣多元共融領袖論壇」，與產官學界的專家學者共同分享與探討台灣多元共融的發展趨勢與挑戰，並提出具體行動方案實踐，攜手擘建友善新職場文化，活動開放有興趣的民眾免費報名參與。

國泰金控10/27日舉辦「2023年國泰金控永續供應商大會」，為疫情解封後的首場大型廠商交流會，在嚴峻的氣候變遷挑戰下，國泰再次攜手逾百家供應商，積極發揮永續影響力。國泰自2016年起領先金融業召開永續供應商大會，經由優良供應商、國泰分享永續作為，進行人權及環境保護教育訓練與交流，回顧8年來，國泰集團不斷落實綠色採購，迄今採購總額已超過27億元、近3年在地採購比例均超過95%，降低採購運輸過程的碳排放，並連續 13 年獲台北市政府「綠色採購績優企業」殊榮。今年更邀請供應商一同加入行政院環境部「民間企業及團體實施綠色採購計畫」與在地環保標章申請，並表揚感謝提供集團綠色採購之績優供應商，與國泰一起共榮共好，邁向永續未來。

英業達致力於提升員工的幸福感，積極打造友善健康職場。英業達的努力耕耘，獲SGS台灣檢驗科技評選與肯定，特頒「SGS Plus Award_職安衛健康管理典範獎」，肯定英業達在安全衛生及健康管理推展方面的卓越表現。

 

英業達視同仁為公司最重要的資産，積極為同仁提供安全、健康、舒適的職場環境和福利，讓同仁皆享有身心平衡的生活。因此，除完善「ISO-45001職安衛管理系統」持續優化職場安全衛生措施與提供同仁「EAP員工協助方案」外，亦提供醫生諮詢服務與不定期舉辦健康促進講座與活動等。

今年8月22日，在蔡英文總統、陳建仁行政院長見證下，「環境部」正式揭牌成立，代表我國環境管理邁向新的階段；時間再往前推，8月1日，農委會也升格為農業部，其中林務局改制「林業及自然保育署」。這些行政單位的改制升格，對於我國氣候與環境治理的意義何在？面對全球淨零挑戰，新部會與組織的機會和挑戰在哪裡？

本集節目中，首任環保署長簡又新將帶領大家回顧臺灣環境治理的演進史，也將剖析當今從企業到政府正面臨的環境難題，呼籲更多人一同思考關心臺灣與全球的未來。

在我們的社會上，總有一群青少年，可能因為複雜的家庭因素，例如，父母親離異或離世、重病或服刑等等等等，導致這群青少年可能學業中輟、人際關係出現問題、學習低成就，結果與社會脫節、甚至遊走觸法邊緣。他們也往往會被貼上「問題青少年」的負面標籤。但其實只要給予他們多一點的關愛，他們不僅可以重新找回生命的價值，還能進一步幫助別人。

2015 年在大稻埕成立的逆風劇團，相信「沒有一個孩子是自願變壞的」，努力承接偏離體制與社會航道的中輟少年、高關懷少年，幫助他們願意相信自己、改變自己，為自己創造生命的價值。至今拉回上百位少年，重返校園、賦歸社會。所以他們形容自己的劇團是「做好事的幫派」。甚至去年2022年還獲得文化部第一屆社區營造獎-青年行動獎的殊榮。